Pages
-
-
PRISTUP I NADZOR DISTRIBUIRANIH MREŽA
-
Ivan Jonjić Cilj ovog završnog rada je implementacija sustava koji omogućava pristup distribuiranim mrežama i nadzor istih. Nakon uvodnog dijela, predstavljene su tehnologije i sastavnice koje su korištene u samoj implementaciji, čiji je postupak spajanja i postavljanja opisan u trećem poglavlju. Za izgradnju sustava korišten je MikroTIk RouterOS Cloud Hosted Router, inačica usmjernika kojeg je moguće pokrenuti na virtualnom stroju, te Checkmk, sustav ...
-
-
PRIVATNA SOCIJALNA MREŽA ZA ZAPOSLENIKE TVRTKI
-
Josip Vuković Kroz ovaj rad su detaljno opisane tehnologije pomoću kojih je izrađena ova privatna socijalna mreža za zaposlenike tvrtki zvana Techbook. Svaka tehnologija je zasebno opisana te je objašnjena njena uloga i odabir. Pomoću UML dijagrama je prikazan kompletan način rada sustava od korisničkog do administratorskog sučelja. Kroz rad je istaknut agilni način rada kao fleksibilan i iterativni pristup razvoju softvera koji naglašava suradnju, prilagodljivost i ...
-
-
PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA
-
Toni Sokolov Jedan od glavnih izvora diferencijacije organizacija i stvaranja prednosti na tržištu su ljudski potencijali. Pravom strategijom menadžmenta ljudskih potencijala, organizacija stvara prednost na tržištu tako što privlači i zadržava postojeće i buduće mlade zaposlenike. Kako se vremena mijenjaju, tako i menadžment ljudskih potencijala treba reagirati na promijene i prilagoditi se novim generacijama, posebice milenijalcima i generaciji z koje čine sadašnjost i budućnost...
-
-
PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA
-
Denis Jurić Predmet završnog rada je privlačenje ljudskih potencijala. Najvažniji čimbenici uspješnih organizacija su ljudi, odnosno njihove kompetencije, talent, sposobnost i predanost poslu. Iz tog razloga one organizacije koje prepoznaju važnost ljudskih potencijala shvaćaju da ulaganje u ljude, odnosno privlačenje najboljih zaposlenika stvara uspješnu organizaciju. Dakle, za organizaciju su potrebni prije svega motivirani i sposobni zaposlenici koji svojim poletom,...
-
-
PRIVREMENA NESPOSOBNOST ZA RAD KOD OSOBA U RADNOM ODNOSU-PRAKTIČNI PRIMJERI
-
Lucija Banić Privremena nesposobnost za rad ili bolovanje je vrijeme u kojem radnik svoj posao ne obavlja nego radnik prima naknadu na teret poslodavca ili Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje ovisno o duljini trajanja bolovanja i o vrsti bolovanja. Bolovanja se dijele na bolovanja prouzročena zbog bolesti samog osiguranika, kada osiguranik pruža njegu užem članu svoje obitelji te na bolovanja kao što su rođenje djeteta, odnosno rodiljni i roditeljski dopust, stanke za...
-
-
PRIZNAVANJE PRETPOREZA
-
ANA MILIĆ Porez na dodanu vrijednost je suvremeni oblik oporezivanja. On predstavlja svefazni porez na promet koji se obračunava u svakoj fazi proizvodno-prodajnog ciklusa, alisamo na iznos dodane vrijednosti koja se oblikovala u toj fazi, a ne na cjelokupnu vrijednost proizvodnje.Dodana vrijednost se smatra razlika između kupovne i prodajne vrijednosti tzv.porezna osnovica. PDV sadrži jedan iznos tj. pretporez kojeg porezni obveznici imaju pravo ...
-
-
PROBLEM PREVISOKIH NAPONA U PRIJENOSNOJ MREŽI
-
Antonio Andabaka U radu su navedene norme koje se koriste za kvalitetu električne energije. Detaljno je objašnjena problematika previsokih napona u prijenosnoj mreži. Zatim je opisana kompenzacija jalove snage koja nastaje kao posljedica previsokih napona. Objašnjen je utjecaj mrežnog tonfrekventnog upravljanja (MTU) na vođenje elektroenergetskog sustava. Naveden je utjecaj dalekovoda na proizvodnju jalove snage i načini regulacije previsokih napona pomoću ...
-
-
PROBLEMATIKA NASLJEĐIVANJA OBITELJSKIH PODUZEĆA
-
Anastazia Roščić Obiteljsko poduzetništvo je oblik poslovnog modela u kojem posao započinje jedan od članova obitelji, a kroz poslovanje poduzeća uključeni su i ostali članovi obitelji. Obiteljsko poduzetništvo razlikuje se od ostalih modela poslovanja jer se temelji na povjerenju, tradiciji i dugoročnoj viziji. U obiteljskom poduzetništvu obitelj je pokretač strategija, vizija i ciljeva poslovanja, također članovi obitelji koji su uključeni u obiteljsko poduzeće ...
-
-
PROBLEMATIKA ODRŽIVOSTI I RAZVOJA OBITELJSKIH PODUZEĆA
-
Marija Bogatić Današnji poslovni svijet predstavlja dominacija obiteljskih poduzeća koja djeluje u iznimno turbulentnoj ili neizvjesnoj okolini. Ekonomska teorija veliku važnost pridaje razvoju obiteljskog poduzetništva i obiteljskih poduzeća zato što je danas nemoguće zamisliti život bez proizvoda koje proizvode upravo obiteljska poduzeća. Obiteljska poduzeća su poduzeća kojima upravlja jedan ili više članova obitelji. Ulaganje visokog kapitala, ...
-
-
PROBLEMATIKA PRIJENOSA OBITELJSKIH PODUZEĆA NA SLJEDEĆU GENERACIJU
-
Andrea Madžar Obiteljsko poduzetništvo je specifičan oblik poduzetništva u kojem su članovi obitelji nositelji poduzetničkog procesa. Ključne karakteristike uključuju vlasništvo, upravljanje i kontrolu nad obiteljskim biznisom, obično se proteže kroz generacije i ima dugoročan fokus. Proces nasljeđivanja u obiteljskim poduzećima je vrlo izazovan i može uzrokovati sukobe interesa među članovima obitelji. Uspješne obiteljske tvrtke često imaju razrađen plan...
-
-
PROBLEMATIKA PRIJENOSA POSLOVANJA U OBITELJSKOM PODUZETNIŠTVU
-
Jelena Ivić Obiteljska poduzeća su ona poduzeća koja su u vlasništvu ili pod upravom obitelji. Svaka obitelj se odlučuje na ovaj poslovni pothvat u cilju ostvarenja dobiti. Obiteljska poduzeća su temeljni pokretači procvata ekonomije generacijama. Prijenos poslovanja je složen, dugotrajan proces koji se mora dobro pripremiti unaprijed. Složenost prijenosa poslovanja rezultat je pravnog, financijskog, organizacijskog i psihološkog aspekta ovog procesa. ...
-
-
PROBLEMATIKA RAZVOJA I NASLJEĐIVANJA OBITELJSKIH PODUZEĆA
-
Jelena Buljan Obiteljska poduzeća zauzimaju bitnu ulogu u razvoju cjelokupnog gospodarstva. Obiteljska poduzeća u povijesti su bili obrti koji su se nasljeđivali, a u današnjem vremenu oni se nalaze u sektoru malih, srednjih i velikih poduzeća. Cilj svakog vlasnika obiteljskog poduzeća je da svoje poslovanje proširi izvan državnih granica, odnosno globalno. Najbitnije u upravljanju obiteljskim poduzećem su međusobno poštovanje članova obitelji, te pitanje vlasništva.. Najveći ...
Pages
