prikaz prve stranice dokumenta PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA
2019. urn:nbn:hr:228:683734
Jurić, Denis
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije

Citirajte ovaj rad

Jurić, D. (2019). PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:683734

Jurić, Denis. "PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA." Završni rad, Sveučilište u Splitu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:683734

Jurić, Denis. "PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA." Završni rad, Sveučilište u Splitu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:683734

Jurić, D. (2019). 'PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA', Završni rad, Sveučilište u Splitu, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:683734

Jurić D. PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu; 2019 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:683734

D. Jurić, "PRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Split, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:683734

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:683734
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPRIVLAČENJE LJUDSKIH POTENCIJALA
Naslov (engleski)ATTRACTING HUMAN RESOURCES
AutorDenis Jurić
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaIvana Plazibat (član povjerenstva)
Član povjerenstvaSlađana Brajević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
(Sveučilišni odjel za stručne studije)
Split
Datum i država obrane2019-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Predmet završnog rada je privlačenje ljudskih potencijala. Najvažniji čimbenici uspješnih organizacija su ljudi, odnosno njihove kompetencije, talent, sposobnost i predanost poslu. Iz tog razloga one organizacije koje prepoznaju važnost ljudskih potencijala shvaćaju da ulaganje u ljude, odnosno privlačenje najboljih zaposlenika stvara uspješnu organizaciju. Dakle, za organizaciju su potrebni prije svega motivirani i sposobni zaposlenici koji svojim poletom, inteligencijom, energijom i entuzijazmom uspješno rješavaju postavljene zadatke i na taj način ostvaruju ciljeve organizacije. U današnje vrijeme kada je na tržištu rada sve manje radne snage tvrtke sve više ulažu u privlačenje ljudskih potencijala materijalnim i nematerijalnim kompenzacijama. Cilj završnog rada je definirati ljudske potencijale pri čemu se pojašnjava njihovo privlačenje. Cilj je teorijski istaknuti na koji način se upravlja ljudskim potencijalima pri čemu se na praktičnom primjeru tvrtke Links d.o.o. pojašnjava kako i na koji način oni planiraju odnosno privlače ljudske potencijale.
Sažetak (engleski)
The subject of the final paper is the attraction of human resources. The most important factors of successful organizations are people, namely their competencies, talent, ability and dedication to the job. For this reason, those organizations that recognize the importance of human resources understand that investing in people, or attracting the best employees, creates a successful organization. Therefore, the organization requires, above all, motivated and capable employees who, with their enthusiasm, intelligence, energy and enthusiasm, successfully accomplish the tasks set and thus achieve the goals of the organization. Nowadays, when the labor market is shrinking, companies are increasingly investing in attracting human resources through tangible and intangible compensation. The aim of the final paper is to define human resources and to clarify their attraction. The aim is to theoretically highlight how human resources are managed, using the practical example of Links d.o.o. explains how and how they plan or attract human resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:683734
Studijski programNaziv: Trgovinsko poslovanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-10-28 12:29:32