prikaz prve stranice dokumenta ORGANIZACIJSKA KULTURA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
ORGANIZACIJSKA KULTURA
2019. urn:nbn:hr:228:487450
Milat, Tino
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije

Citirajte ovaj rad

Milat, T. (2019). ORGANIZACIJSKA KULTURA (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:487450

Milat, Tino. "ORGANIZACIJSKA KULTURA." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:487450

Milat, Tino. "ORGANIZACIJSKA KULTURA." Završni rad, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:487450

Milat, T. (2019). 'ORGANIZACIJSKA KULTURA', Završni rad, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, citirano: 27.11.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:487450

Milat T. ORGANIZACIJSKA KULTURA [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije; 2019 [pristupljeno 27.11.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:487450

T. Milat, "ORGANIZACIJSKA KULTURA", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, Split, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:487450

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:487450
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovORGANIZACIJSKA KULTURA
Naslov (engleski)ORGANIZATIONAL CULTURE
AutorTino Milat
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaIvona Jukić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvana Plazibat (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
Split
Datum i država obrane2019-07-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnje vrijeme, organizacijska kultura ne predstavlja samo skup vrijednosti, normi i običaja, nego uvelike utječe i na stvaranje konkurentske prednosti i poslovnog uspjeha. Organizacijska kultura oblikuje cjelokupni imidž organizacije, a odnosi se i na ozračje te splet odnosa koji utječu na uspješnost. Motiviranost zaposlenika može se predstaviti kao jedan od osnovnih čimbenika zaslužnih za stvaranje dobre organizacijske kulture koja se očituje kroz prihvaćanje određenog ponašanja. Naime, u završnom radu prikazane su i predstavljene opće odrednice organizacije i organizacijske kulture kao sastavnog dijela poslovanja. U radu je predstavljen i primjer Privredne banke Zagreb, odnosno banke koja se nalazi u samom vrhu bankarskog sektora na području Republike Hrvatske, a također je jedna i od najstarijih novčanih institucija na području zemlje. Banka prilikom svog poslovanja zadovoljava sve potrebe i zahtjeve svojih klijenata, a ima razvijene i razne vrste organizacijske kulture.
Sažetak (engleski)
At present, organizational culture is not only a set of values, norms and customs, but also greatly influences the creation of competitive advantage and business success. Organizational culture shapes the overall image of the organization, and it also relates to the atmosphere and relationship that affect the success. Employee motivation can be presented as one of the key factors to create a good organizational culture that manifests itself through the acceptance of a certain behavior. Namely, in the final paper, the general outlines of the organization and organizational culture are presented and presented as an integral part of the business. This paper presents the example of Privredna banka Zagreb, the bank located in the very top of the banking sector in the Republic of Croatia, and is also one of the oldest financial institutions in the country. The Bank meets all needs and demands in its business operations, and has developed a variety of organizational cultures.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:487450
Studijski programNaziv: Trgovinsko poslovanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-07-10 08:51:21