prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA
2020. urn:nbn:hr:228:968830
Perković, Mateja
University of Split
University Department of Professional Studies
Department of Accounting and Finance

Cite this document

Perković, M. (2020). UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA (Master's thesis). Split: University of Split. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:968830

Perković, Mateja. "UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA." Master's thesis, University of Split, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:968830

Perković, Mateja. "UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA." Master's thesis, University of Split, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:968830

Perković, M. (2020). 'UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA', Master's thesis, University of Split, accessed 22 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:968830

Perković M. UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA [Master's thesis]. Split: University of Split; 2020 [cited 2024 November 22] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:968830

M. Perković, "UTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA", Master's thesis, University of Split, Split, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:968830

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUTJECAJ MOTIVACIJE ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE NA PRIMJERU PODUZEĆA DM HRVATSKA
Title (english)INFLUENCE OF EMPLOYEES MOTIVATION ON BUSINESS RESULTS ON THE EXAMPLE OF DM HRVATSKA
AuthorMateja Perković
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Committee memberDomagoja Buljan Barbača (član povjerenstva)
Committee memberIvona Jukić (član povjerenstva)
GranterUniversity of Split
(University Department of Professional Studies)
(Department of Accounting and Finance)
Split
Defense date and country2020-09-25, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
U suvremeno doba svako poduzeće teži maksimalno iskoristiti ljudske potencijale kako bi postiglo što bolju poziciju na tržištu a ključ njihova uspjeha temelji se na raznim teorijama i načinima motiviranja zaposlenika. Ulaganje u ljudske resurse jedan je od zadataka menadžmenta kojim se nastoji postići visoka razina motiviranosti djelatnika, sve u svrhu ostvarenja ciljeva poduzeća. Upravljanje ljudskim potencijalima predstavlja alat kojim se zaposlenicima pruža mogućnost osobnog i profesionalnog rasta i razvoja te je iznimno važno da menadžeri razume i posjeduju vještine vođenja i motiviranja. Zadovoljni i motivirani djelatnici ističu se sudjelovanjem u uspjehu organizacije što se postiže dobrom brigom same organizacije za svoje djelatnike. Motivacija je pokretač svega. Detektiranje potreba zaposlenih predstavlja važan faktor postizanja visoke motiviranosti zaposlenika a razlikujemo materijalne i nematerijalne oblike motiviranja. Budući da svakog pojedinca motiviraju različiti čimbenici od presudne važnosti je prepoznati različite potrebe pojedinaca i razviti različite strategije motiviranja. Upravo je tvrtka DM Hrvatska prepoznala značajnu ulogu potreba čovjeka čime su postignuti iznimno uspješni poslovni rezultati. Kontinuiranim ulaganjem u ljudski kadar DM je zasjeo na sam vrh liste najpoželjnijih poslodavaca ostvarivši visoku razinu motiviranosti svojih djelatnika te je time osigurao lidersku poziciju na tržištu.
Abstract (english)
In the modern world every company strives to maximize the use of human resources to accomplish the best market position and the key of their success is based on numerous motivation theories and strategies. Investing in human resources is one of the tasks of management which seeks to achieve a high level of employee motivation, all in order to score the company's goal. Human resources management is a tool that gives employees the opportunity of personal and professional growth and development and it’s extremely important for managers to understand and own leadership and motivation skills. Satisfied and motivated employees stand out in participation of company’s success and that is the result of company’s good care for their employees. Motivation is the key. Detecting employees needs is an important motivational factor and we discern material and non -material forms of motivation. Because each individual is motivated by different factors it is crucial to recognize different needs and develop different motivation strategies. DM Hrvatska recognized the significant role of human needs that helped to achieve extremely successful business results. By continuous investment in human resources DM came at the very top of the list of the most desirable employers, achieving a high level of motivation of its employees and got secured a leading position in the market.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:228:968830
Study programmeTitle: Accounting and Finances – specialist graduate - professional
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica računovodstva i financija (stručni/a specijalist/specijalistica računovodstva i financija)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2020-11-19 10:03:51