prikaz prve stranice dokumenta UTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
UTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE
2020. urn:nbn:hr:228:379506
Šmanjak, Antonia
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
Odsjek za računovodstvo i financije

Citirajte ovaj rad

Šmanjak, A. (2020). UTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:379506

Šmanjak, Antonia. "UTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:379506

Šmanjak, Antonia. "UTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:379506

Šmanjak, A. (2020). 'UTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, citirano: 28.11.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:379506

Šmanjak A. UTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije; 2020 [pristupljeno 28.11.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:379506

A. Šmanjak, "UTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, Split, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:379506

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:379506
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUTJECAJ OBUKE I RAZVOJA LJUDSKIH POTENCIJALA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE
Naslov (engleski)THE IMPACT OF TRAINING AND HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ON THE BUSINESS RESULTS OF THE ORGANIZATION
AutorAntonia Šmanjak
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaJasenka Bubić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDomagoja Buljan Barbača (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
(Odsjek za računovodstvo i financije)
Split
Datum i država obrane2020-07-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U ovom završnom radu obrađena je tema pod nazivom "Utjecaj obuke i razvoja ljudskih potencijala na poslovne rezultate organizacije ". Pod pojmom ljudski potencijali podrazumijeva se radna snaga. Obuka ima jako veliko značenje kako za organizaciju, tako i za samog zaposlenika. Procesom obuke zaposlenici se osposobljavaju za kvalitetnije obavljanje zadataka. Obukom razvijaju neke svoje fizičke vještine, intelektualne sposobnosti te psihičke osobine, te na taj način doprinose vlastitom razvoju i razvoju organizacije. Znanje zaposlenika je od velike važnosti za svaku organizaciju, jer dodatnim znanjem zaposlenici postaju bolji u kreiranju, proizvodnji i dizajniranju. Svaki menadžment ljudskih potencijala mora pojedincima omogućiti obuku i razvoj kako bi na taj način došlo do povećanja produktivnosti, konkurentnosti i dr.
Sažetak (engleski)
The subject of this paper is „The impact of training and human resource development on the business results of the organization“. Human resources (HR) is a term whose basic meaning in economics refers to the workforce. Through the training process, employees are trained to perform their tasks better. Through training, they develop some of their physical skills, intellectual abilities and mental characteristics, and thus cont ribute to their own development and the development of the organization. Employee knowledge was of great importance to any organization, and it additionally knew employees who were ge tting better at creating, producing, and designing. Every human resources management must maintain training and development on how to increase productivity, competitiveness, etc.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:379506
Studijski programNaziv: Računovodstvo i financije
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica računovodstva i financija (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-11-20 11:44:23