prikaz prve stranice dokumenta AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
2019. urn:nbn:hr:228:067415
Kandić, Ivana
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
Odsjek za računovodstvo i financije

Citirajte ovaj rad

Kandić, I. (2019). AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:067415

Kandić, Ivana. "AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Završni rad, Sveučilište u Splitu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:067415

Kandić, Ivana. "AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Završni rad, Sveučilište u Splitu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:067415

Kandić, I. (2019). 'AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA', Završni rad, Sveučilište u Splitu, citirano: 18.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:067415

Kandić I. AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu; 2019 [pristupljeno 18.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:067415

I. Kandić, "AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Split, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:067415

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:067415
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ACTIVITIES
AutorIvana Kandić
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaDomagoja Buljan Barbača (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJasenka Bubić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
(Sveučilišni odjel za stručne studije)
(Odsjek za računovodstvo i financije)
Split
Datum i država obrane2019-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima bitna je menadžerska funkcija u poslovanju poduzeća koje brine o sebi i svojim zaposlenicima. Ovo je jedna od disciplina usmjerena ka unaprjeđenju razvoja i trajne invencije ulaganjem u ljudski kapital. Glavna zadaća upravljanja ljudskim potencijalima je da otkrije, razvije i pokrene ljudske potencijale, naglašavajući važnost da pri tom rad i osobna ulaganja zaposlenika ne predstavlja frustracije, nego zadovoljstvo. Zaposlenici su najvrjedniji, a često i najskuplji organizacijski resursi, iz tog razloga upravljanje njima mora biti dugoročno i strateški promišljeno. Bez obzira na djelatnost kojom se bavi poduzeće, veličinu poduzeća ili broj zaposlenih, upravljanje ljudskim potencijalima je primarna funkcija svakog poduzeća.
Sažetak (engleski)
Management of human potential is important managerial function in company business, which cares about its employees and itself. This is one of the many disciplines that is focused on development, growth and permanent investing in human capital. The main task of management of human potential is to reveal, develop and start human potential, emphasizing importance of work and personal development of employees. It must be done through pleasure, not frustration. Employees are the most valuable, often the most expensive organization resources and for that reason, management of employees must be long-term and well organized. Management of human potential is the primary function of every company no matter the size, activities and number of employees in it.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:067415
Studijski programNaziv: Računovodstvo i financije
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-10-24 11:19:41