prikaz prve stranice dokumenta TEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
TEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
2019. urn:nbn:hr:228:783123
Ćubelić, Antonija
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
Odsjek za računovodstvo i financije

Citirajte ovaj rad

Ćubelić, A. (2019). TEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA (Specijalistički diplomski stručni). Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:783123

Ćubelić, Antonija. "TEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:783123

Ćubelić, Antonija. "TEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:783123

Ćubelić, A. (2019). 'TEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, citirano: 11.05.2022., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:783123

Ćubelić A. TEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije; 2019 [pristupljeno 11.05.2022.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:783123

A. Ćubelić, "TEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, Split, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:783123

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:783123
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovTEMELJNE AKTIVNOSTI UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Naslov (engleski)FUNDAMENTAL ACTIVITIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
AutorAntonija Ćubelić
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaDomagoja Buljan Barbača (član povjerenstva)
Član povjerenstvaPetra Jakaša (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
(Odsjek za računovodstvo i financije)
Split
Datum i država obrane2019-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Bitan dio svake organizacije su ljudski potencijali koji se očituju preko znanja, sposobnosti, vještina i kompetencija, a čine ključan faktor uspješnog poslovanja i djelovanja svake organizacije. Temeljne aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima su slijedom navedene: analiza radnog mjesta, planiranje, regrutiranje ili pribavljanje, selekcija ili odabir, obuka i razvoj, motivacija, procjena performansi, upravljanje kompenzacijama i zaštita zaposlenih. Upravljanje ljudskim potencijalima od strane menadžmenta je specifično područje jer ukazuje na važnost adekvatnog i kvalitetnog vođenja politike pribavljanja kadrova te trajnog ulaganja u njihov razvoj, a sve s ciljem njihove kvalifikacije i obuke za uspješno obavljanje poslovnih zadataka. Selekcija kadrova se vrši na osnovu razrađenih specifičnih metoda i tehnika koje omogućavaju pribavljanje kompetentnih i sposobnih kadrova koji će na adekvatan način odgovoriti poslovnim zahtjevima i na takvim temeljima sasvim sigurno ostvariti uspješnost i konkurentsku prednost organizacije.
Sažetak (engleski)
Human resources, revealed through knowledge, ability, skill and competence, are a vit al factor and a key to doing bu siness successfully. Fundamental activities of human resource management are as follows: workplace analysis, planning, recruiting, selection process, training and development, motivation, performance evaluation, compensation management and employee protection. Human resource management is therefore, a specific area because it shows the value of adequate and quality staff recruitment policy as well as permanent investment in development of such a policy tosuccessfully qualify and train future employees in completing var ious workplace tasks. Staff selection is done based on developed specific methods and techniques which result in a recruitment of competent and efficient staff that can promptly respond to various workplace demands thus increasing success rate and comparative advantages o fan organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:783123
Studijski programNaziv: Računovodstvo i financije
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica računovodstva i financija (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-10-22 06:37:09