prikaz prve stranice dokumenta PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
diplomski rad
PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA
2023. urn:nbn:hr:228:306846
Sokolov, Toni
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
Odsjek za menadžment, trgovinu i turizam

Citirajte ovaj rad

Sokolov, T. (2023). PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:306846

Sokolov, Toni. "PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:306846

Sokolov, Toni. "PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:306846

Sokolov, T. (2023). 'PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:306846

Sokolov T. PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu; 2023 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:306846

T. Sokolov, "PRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Split, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:306846

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:306846
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPRIVLAČENJE I ZADRŽAVANJE MLADIH ZAPOSLENIKA
Naslov (engleski)RECRUITMENT AND RETENTION OF YOUNG EMPLOYEES
AutorToni Sokolov
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaIvona Jukić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMijana Matošević Radić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
(Sveučilišni odjel za stručne studije)
(Odsjek za menadžment, trgovinu i turizam)
Split
Datum i država obrane2023-11-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Jedan od glavnih izvora diferencijacije organizacija i stvaranja prednosti na tržištu su ljudski potencijali. Pravom strategijom menadžmenta ljudskih potencijala, organizacija stvara prednost na tržištu tako što privlači i zadržava postojeće i buduće mlade zaposlenike. Kako se vremena mijenjaju, tako i menadžment ljudskih potencijala treba reagirati na promijene i prilagoditi se novim generacijama, posebice milenijalcima i generaciji z koje čine sadašnjost i budućnost njihove radne snage i mogućeg izvora konkurentske prednosti na tržištu. Kao dobra strategija privlačenja izdvaja se brendiranje poslodavca. To je strategija koja može donijeti pozitivne rezultate ukoliko se primijeni na pravi način, nakon provedenih analiza i istraživanja koja će pokazati jasan smjer u kojemu se organizacije trebaju kretati kod privlačenja i zadržavanja mladih zaposlenika.
Sažetak (engleski)
One of the main sources of differentiation for organizations and creating a competitive advantage in the market is human resources. With the right human resource management strategy, an organization gains a competitive edge by attracting and retaining both current and future young employees. As times change, human resource management must respond to changes and adapt to new generations, especially millennials and Generation Z, who constitute the present and future of their workforce and a potential source of competitive advantage in the market. Employer branding stands out as a good attraction strategy. It is a strategy that can yield positive results if applied correctly, following analyses and research that will provide a clear direction for organizations in attracting and retaining young employees.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:306846
Studijski programNaziv: Menadžment trgovine i turizma
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-11-21 07:24:17