prikaz prve stranice dokumenta PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
2018. urn:nbn:hr:228:580148
Miljak, Anamarija
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
Odsjek za računovodstvo i financije

Citirajte ovaj rad

Miljak, A. (2018). PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:580148

Miljak, Anamarija. "PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:580148

Miljak, Anamarija. "PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:580148

Miljak, A. (2018). 'PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, citirano: 29.11.2023., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:580148

Miljak A. PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije; 2018 [pristupljeno 29.11.2023.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:580148

A. Miljak, "PROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije, Split, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:580148

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:580148
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPROCES UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROCESS
AutorAnamarija Miljak
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaDomagoja Buljan Barbača (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaTino Kusanović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
(Odsjek za računovodstvo i financije)
Split
Datum i država obrane2018-11-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U ovom radu obrađuje se proces upravljanja ljudskim potencijalima koji predstavlja skup onih aktivnosti menadžmenta koje su usmjerene na privlačenje, razvoj i održavanje efektivnih kadrova u poduzeću. Polazi se od samog pojma ljudskih resursa koji predstavljaju najznačajniji resurs te način na koji se ti resursi privlače. Naravno, prije samog privlačenja ljudskih resursa, potrebno je napraviti analizu posla te utvrditi potrebu za kadrovima, odnosno profilom ljudi koje je potreban. Kandidate koji su se prijavili potrebno je dobro selektirati da bi se maksimizirala radna uspješnost zaposlenika. Selekcija se vrši na osnovu razrađenih specifičnih metoda i tehnika koje omogućavaju pribavljanje kadrova sposobnih i kompetentnih da na adekvatan i tražen način odgovore zahtjevima posla. Bolju selekciju ljudi omogućuje niz testova i intervjua nakon kojih se donosi odluka o izboru kandidata. Za cijeli taj proces iznimno je važan i proces obuke kojim se zaposlenici razvijaju i održava se njihova uspješnost kao i procjena performansi, upravljanje kompenzacijama te sustav radnih odnosa. Proces upravljanja ljudskim potencijalima prikazat će se kroz primjer PBZ d.d.
Sažetak (engleski)
This paper will elaborate the process of human resource management process, which represents a set management activities directed to attraction, development and maintaining effective staff within a company. It starts from the very concept of human resources that represent the most significant resource and the way these resources are attracted. Certainly, before attracting the human resources, a job analysis must be done in order to determine which job positons are available as well as which candidates best fit the job profiles. Applicants who have applied for must be well selected to maximize amployee performance. Selection is done based on alborated specific methods and techniques, which enable the provision of qualified and competent staff to respond to job demands in an adequate and sought-after way. A series of tests and interviews further ameliorate the selection before the final decision is made. For the whole process, the process of training that employees develops and maintains their performance as well as performance appraisal, compensation management, and the system of work relationships are extremely important. This paper demonstrates the process of human resource management through the example of PBZ d.d.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:580148
Studijski programNaziv: Računovodstvo i financije
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica računovodstva i financija (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-02-26 11:24:35