prikaz prve stranice dokumenta UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE
2021. urn:nbn:hr:228:247290
Stojanov, Mia
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije

Citirajte ovaj rad

Stojanov, M. (2021). UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Stojanov, Mia. "UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Stojanov, Mia. "UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Stojanov, M. (2021). 'UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Stojanov M. UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu; 2021 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

M. Stojanov, "UTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Split, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:247290
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUTJECA OBUKE I RAZVOJA ZAPOSLENIKA NA POSLOVNE REZULTATE ORGANIZACIJE NA PRIMJERU PODRAVKE
Naslov (engleski)THE INFLUENCE OF TRAINING AND EMPLOYEEE DEVELOPMENT ON THE ORGANIZATION'S BUSINESS RESULTS ON THE EXAMPLE OF PODRAVKA
AutorMia Stojanov
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaIvona Jukić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMijana Matošević Radić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
(Sveučilišni odjel za stručne studije)
Split
Datum i država obrane2021-09-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Pravilnim i sustavnim provođenjem obuke i razvoja zaposlenika organizacije poboljšavaju svoje poslovne rezultate, zbog čega su te dvije aktivnosti od izuzetnog značaja za postizanje i održavanje konkurentske prednosti. Obuka podrazumijeva osposobljavanje zaposlenika da mogu obavljati sadašnji posao, dok razvoj podrazumijeva osposobljavanje za buduće poslove na drugim radnim mjestima. Obuka i razvoj zaposlenika važni su u svakoj modernoj organizaciji jer su ljudski potencijali ključni za postizanje konkurentnosti i ostvarivanje uspješnih poslovnih rezultata, pa suvremene organizacije ulažu značajna sredstva u obuku i razvoj svojih zaposlenika. Na primjeru poduzeća Podravka vidljivo je da različita ulaganja u obuku i razvoj zaposlenika te vođenje brige o zaposlenicima i njihovim željama i potrebama rezultira uspješnim poslovanjem, što upućuje na zaključak da su kvalitetni ljudski potencijali zaista iznimno važni za uspješno poslovanje neke organizacije.
Sažetak (engleski)
The subject of this paper is the impact of training and human resources development on the business results of the organization on the example of the company Podravka. The aim of this paper is to analyze the impact of training and human resources development on the business results of the organization, on the example of Podravka. Training involves training employees to be able to do their current job, while development involves training for future jobs in other jobs. Employee training and development are important in any modern organization because human resources are key to achieving competitiveness and achieving successful business results, so modern organizations invest significant resources in training and development of their employees. The example of Podravka shows that various investments in training and development of employees and taking care of employees and their wishes and needs results in successful business, which suggests that quality human resources are really extremely important for the successful operation of an organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:247290
Studijski programNaziv: Menadžment trgovine i turizma
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-21 13:10:18