prikaz prve stranice dokumenta PERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
PERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE
2021. urn:nbn:hr:228:689190
Dominis, Aneta
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije

Citirajte ovaj rad

Dominis, A. (2021). PERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE (Završni rad). Split: Sveučilište u Splitu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:689190

Dominis, Aneta. "PERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE." Završni rad, Sveučilište u Splitu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:689190

Dominis, Aneta. "PERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE." Završni rad, Sveučilište u Splitu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:689190

Dominis, A. (2021). 'PERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE', Završni rad, Sveučilište u Splitu, citirano: 26.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:689190

Dominis A. PERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE [Završni rad]. Split: Sveučilište u Splitu; 2021 [pristupljeno 26.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:689190

A. Dominis, "PERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE", Završni rad, Sveučilište u Splitu, Split, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:689190

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:689190
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPERCEPCIJA MLADIH O POLOŽAJU ŽENA U POSLOVNOM SVIJETU S POSEBNIM OSVRTOM NA PREGOVARANJE
Naslov (engleski)YOUTH PERCEPTION OF THE POSITION OF WOMEN IN THE BUSINESS WORLD WITH SPECIAL REFERENCE TO NEGOTIATION
AutorAneta Dominis
MentorSenka Borovac Zekan (mentor)
Član povjerenstvaAnita Krolo - Crvelin (član povjerenstva)
Član povjerenstvaKatja Rakušić Cvrtak (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
(Sveučilišni odjel za stručne studije)
Split
Datum i država obrane2021-09-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ovaj rad obrađuje tematiku pregovaračkih strategija korištenih prilikom pregovaranja o plaći s posebnim osvrtom na spol osobe pregovarača. Razlike u visini plaće između muškarca i žene su oduvijek bile prisutne na tržištu rada. Pojam razlika u plaćama među spolovima (engl. Gender Pay Gap) je, posebno u današnje vrijeme, česta društvena ali i politička tema. U radu su objašnjeni temeljni pojmovi vezani uz ravnopravnost spolova i spolnu diskriminaciju. Analizirana je pozicija žene u društvu kroz povijest te njena uloga i pozicija u pregovorima o zapošljavanju i plaći. U anketnom istraživanju propitivala se percepcija studenata Sveučilišnog odjela za stručne studije o ravnopravnosti spolova odnosno o percepciji prisutnosti dvostrukih standarda postavljenim za žene i za muškarce. Istraživanje je pokazalo kako su mladi svjesni diskriminacije između muškaraca i žena vezanu uz visinu plaće te su se u svom životu barem jednom susretali s nekim od oblika diskriminacije. Rezultati ankete pokazuju kako ispitanici zamjećuju diskriminaciju te smatraju kako je prisutna ne samo u poslovnim pregovorima već i u svakodnevnom životu.
Sažetak (engleski)
This paper is about negotiation strategies used in salary negotiations with particular reference to the gender of the negotiator. Differences in wage lev els between men and women have always been present in the labour market. The gender pay gap (Gender Pay Gap) is a common social and political topic, especially nowadays. The paper explains the basic concepts related to gender equality and gender discrimination. Throughout history, women's position in society and their role and position in employment and wage negotiations are analyzed. The survey examined the perception of students of the University Department of Professional Studies on gender equality, i.e. the perception of the presence of double standards set for women and men. The research showed that young people are aware of discrimination between men and women related to salary and have encountered some form of discrimination at least once in their lives. The survey results show that respondents perceive discrimination and believe that it is present not only in business negotiations but also in everyday life.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:689190
Studijski programNaziv: Menadžment trgovine i turizma
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-19 09:59:18